Проналажење доброг радног места је игра на срећу

Пошто сам недавно дипломирао 2014. године, веровао сам да је проналажење разумно доброг радног места тешко, а не немогуће. Захваљујући рецензијама на веб локацијама као што су Глассдоор и Куора, могло би се открити да ли а радно место било здраво или не. Могли би се чак обратити запосленима преко ЛинкедИн-а или е-поште ако су желели да буду двоструко сигурни. Данас мислим да то више нису поуздани начини за процену организације. Сада верујем да не постоји начин да се унапред сазна како је компанија. Ту се прво мора радити.

Зашто је проналажење доброг радног места тако шанса?

Многе позитивне критике су лажне

На једном од места на којима сам некада радио, менаџмент је наредио тиму за друштвене мреже да напише сјајне критике на Глассдоор-у. Идеја је била да се одврате особе које траже посао од многих негативних критика које су написали изгорели, љути запослени. У овом случају, скоро све срећне критике су написали бедни запослени који су са страшћу мрзели компанију.

Након разговора са запосленима у разним организацијама, чини се да су лажне рецензије правило, а не изузетак. На крају крајева, многи људи читају онлајн рецензије пре него што прихвате или одбију понуду за посао. Има смисла да компаније приказују здраво радно окружење путем добрих рецензија како би привукле особе које траже посао.

Друштвени медији су такође непоуздани

Из онога што сам видео, већина људи се ових дана приказује као прогресивна и кул на друштвеним мрежама. По мом искуству, радна места се не разликују. Нажалост, не могу да откријем ниједно име јер то може представљати клевету. Све што могу да кажем је да неке врхунске компаније имају добру репутацију углавном због игре на друштвеним мрежама. На мрежи, њихова слика је разнолико, инклузивно, срећно радно место. У стварности, они су у најбољем случају неупадљиви и токсично у најгорем случају.

У ствари, пријатељ пријатеља је радио на једном од ових „пробуђених“ радних места. Дала је отказ због рутинске дискриминације због своје расе и сексуална оријентација. Штавише, више није могла да прати подмукле култура гужве. Хронични стрес јој је довео до високог крвног притиска и ситуациона депресија. Уместо да наруши своје психичко и физичко здравље, напустила је посао. Нажалост, нико јој не верује јер интернет прича другачију причу. Организација се дуго позиционирала као „одлично место за рад“. Свако ко каже другачије је означен као огорчен, незадовољан итд.

Све се своди на срећу

Чак и ако интензивно истражујете пре него што започнете а Нови посао, можете завршити у изузетно токсично место рада. Само знај да ниси ти крив.

Махевасх Схаикх је миленијумски блогер, аутор и песник који пише о менталном здрављу, култури и друштву. Она живи да доведе у питање конвенцију и редефинише нормално. Можете је пронаћи на њен блог и на инстаграм и Фејсбук.