Управљање другима када је ваше самопоштовање ниско

Као неко ко жели да изгради самопоштовање и има јаке професионалне вештине, често сам се нашао у лидерској улози, управљајући другима на радном месту. Поред тога, као и многи од нас, било је случајева да ми је било потребно да унајмим помоћ око куће, постављајући ме на руководеће место код куће. Још прошле недеље морао сам да испитам свој стил управљања како бих био сигуран да су моје одлуке засноване на чињеницама, а не само на начину да заобиђем ниско самопоштовање.

Са којим се проблемима могу суочити људи са лошим самопоштовањем када управљају другима? Ево неколико лекција које сам научио на свом путовању.

Лоше самопоштовање може утицати на ваш стил управљања

1. Менаџерима је потребно поштовање особља, а не љубав. Ако желите да заслужите поштовање других, треба да им покажете да поштујете себе. То може бити тешко када је самопоштовање ниско. Недавно сам унајмио некога да ми очисти дом. Било ми је неугодно због стања моје куће након депресије коју сам претрпео током месеци карантина ЦОВИД-а. Стално сам се извињавао током интервјуа, уместо да сам себи исказао поштовање и препознао да излазим из олакшавајуће околности и да понекад свима треба помоћ. Сходно томе, сматрао сам да је њен следећи став према мени снисходљив и да нема поштовања.
   instagram viewer
2. Тешко је управљати пријатељима. Када је наш непосредни надзорник прекомандован, именован сам за вршиоца дужности шефа огранка над групом вршњака чији сам део био годинама. Заслужио сам именовање на основу својих професионалних вештина, али имао сам проблема са преласком на позицију вође над људима са којима сам се забављао после радног времена. Једна особа се жалила мом менаџеру због тога што их мајчиним мајкама, јер је то био начин на који се испољавала моја комбинација наклоности и ауторитета и због чега се осећао непоштованим. Сећам се два пута када је пријатељ унапређен и постао мој надзорник. То је прекинуло пријатељства у оба случаја.
3. Јасно разумејте описе послова свог особља. Када ми је веза са новом чистачицом куће постала непријатна, прва реакција ми је била да то урадим радите на личном расту и водите тежак разговор и обавестите је шта ми је и шта није пријало као њој шефе. Видео сам ово као прилику да изградим своје самопоштовање вежбањем бољих граница и поштовањем себе. Разговарао сам са својим терапеутом и направио своје планове. А онда сам поново размислила и схватила да је њена улога у мом животу уклањање стреса, а не додавање њему. Јуче сам одлучио да је заменим и унајмио сам некога другог са изврсним вештинама корисничке службе, што је најважнији услов за било које лично запошљавање које радим. Када радите на границама са својим особљем, добро размислите шта желите, требате и очекујете од њих. Можете да одлучите да олакшате свој живот у кући променом особља, али на радном месту ће вам можда бити потребни тешки разговори са људима које надгледате.

Поставите границе и увежбајте самопоштовање

Када сте одговорни за продуктивност других, вежбајте постављање граница да бисте одржали и повећали своје самопоштовање и увек покажите себи поштовање које заслужујете. Свака веза ће бити различита, јер свака особа са којом комуницирате има своје индивидуалне хирове и личности, баш као и ви. Изградите пословне односе који су јаки процењујући ваше особље на основу извршавања захтева за послом, а не на основу ваших личних осећања једних према другима.

Да ли сте имали проблема са управљањем другима које су погоршале ваше проблеме са самопоштовањем? Поделите своје приче у коментарима и хајде да сви радимо на изградњи свог самопоштовања учећи једни од других.