Да ли сам заштићен на послу ако кажем шефу?

Да. Закон о Американцима са инвалидитетом, савезни закон о грађанским правима, забрањује дискриминацију против појединаца са „физичким или менталним оштећењима која суштински ограничавају једну или више главних животних активности.“ Укључене у „главне животне активности“ су „концентрисање, Размишљате... и радите. "Ваш послодавац је дужан да вам пружи" разуман смештај "како бисте могли да радите свој посао упркос вашем АДХД-у, али постоји неколико упозорења:

• Морате да радите за посао са 15 или више запослених
• Мораш открити своју инвалидност послодавцу
• Ваш послодавац има право да захтева доказ о вашем инвалидитету (који је релевантан за очигледан инвалидитет као што је АДХД).

У зависности од величине ваше компаније и природе њиховог пословања, такође можете (или алтернативно) бити заштићени државним или другим савезним законима.

Како си? почети? Прво проверите да ли имате ажурну писмену документацију АДХД-а од свог лекара или психологу, који би требало да укључи вашу дијагнозу, објашњење како ово стање утиче на ваше посао и

које врсте смештаја вам требају да правилно обављате свој посао. Поделите ове информације са шефом или одељењем за људске ресурсе. Разговарајте о услугама које су вам потребне и шта они могу учинити да вам помогну да будете успешни. Ово може да укључује ствари попут радног окружења које мање омета, коришћење технологије која ће вам помоћи да будете организовани и вероватно тренер или ментор.

Ажурирано 8. јуна 2017