Да ли је АДХД инвалидност? Ваша законска права на раду

Ако симптоми АДХД-а отежавају рад, можда ћете бити законски онемогућени. Овде адвокат за запошљавање објашњава ваша права на радном месту, законе који вас штите и који смештај вам може бити потребан да би вас заштитио и помогао да успете.

Да ли је АДХД инвалидитет?

Дијагноза АДХД сама по себи није довољна да би се квалификовала за инвалидску накнаду. Ако су ваши симптоми АДХД-а добро контролисани, вероватно нисте онемогућени у правном смислу. Али ако вам дистрактибилност, лоше управљање временом или други симптоми отежавају посао довршетка посла, можда ћете бити законски онемогућени.

Правно, „инвалидност“ значи физичко или ментално стање које значајно ограничава главну животну активност - у овом случају рад.

АДХД је оштећење развоја система самоуправљања мозга - његових извршних функција - које погађа око 9 процената деце и готово 5 процената одраслих.

Студенти са АДХД-ом заштићени су државним и националним законима који им гарантују бесплатно и одговарајуће јавно образовање. Исто тако, одрасли са поремећајем хиперактивности са недостатком пажње имају одређена права која их штите на радном месту. Али само која су то права? Како их највише искористите? Овде добијамо правне одговоре од Робина Бонда, адвоката са седиштем у Филаделфији, који има више од деценије искуства у области радног права и који служи као саветник државном

Удружење за поремећаје дефицита пажње.

Да ли су особе са АДХД-ом законски заштићене на послу?

За одрасле особе основна заштита је Закон о Американцима са инвалидитетомили АДА. Овај савезни закон, донет 1990. године, забрањује компанијама са више од 15 запослених дискриминацију радника са инвалидитетом и захтева од њих да направе смештај за ове раднике. Ове одредбе могу се применити на неке особе са АДХД-ом.

[Бесплатно преузимање: избор најбоље каријере]

Да ли запослени са АДХД-ом имају права ако раде у компанији са мање од 15 радника?

Могуће, али само према државним законима о дискриминацији. На пример, у Пенсилванији можете поднети тужбу ако у компанији раде четири или више људи. У другим државама не морате много учинити да заштитите себе.

Ко одлучује да ли је АДХД инвалидитет?

Није довољно да лекар или психолог поставе формалну дијагнозу АДХД-а. Мора навести да је ваш Симптоми АДХД-а су довољно озбиљни да се сматрају инвалидима. Ако испуњавате ове услове, ваш послодавац је обавезан АДА да разговара са вама о томе како услов утиче на вашу радну способност и да размислите о пружању смештаја који ће вам омогућити Ваш посао.

Да ли је од мог послодавца потребно да учиним све што је потребно да бих могао да радим?

Не баш. Закон налаже разумно смештај. То су ствари које послодавцу не представљају претјерану тешкоћу - ствари које нису претјерано скупе или оптерећујуће за посао.

[Кликни за читање: Да ли да кажем свом шефу да имам АДХД?]

Који су АДХД смештај неразумни на послу?

Зависи од ситуације и величине компаније. Оно што је разумно очекивати од мултинационалне корпорације могло би изазвати непотребне потешкоће за мало предузеће. Рецимо да нисте „јутарња особа“, и кажете свом шефу, „морам да уђем у 10, али ја ћу радите до седам. " Ако канцеларија обавља свој посао од 8:00 до 17:00, ваш захтев вероватно неће бити летјети. С обзиром на захтеве пословања, то можда и није разумно. Или рецимо да је једини начин на који можете бити организовани имати своју секретарицу. Ако компанија има чврсту политику једног секретара за свака три радника, овај смештај се такође може сматрати неразумним.

Да ли бих рекао свом послодавцу: „Имам АДХД. Морате да ме примите? "

Не одгајајте АДХД док не морате. Често можете добити оно што вам је потребно без спомињања. На пример, можете рећи, „Мене јако мучи бука. Био бих ефикаснији и ефикаснији да моја канцеларија није била толико блиска копирници. "

Шта ако мој шеф одбије смештај АДХД-а?

Размислите о томе да запослите тренера како би ваш посао био у току. И питајте га поново неколико недеља касније. Али ако ваш шеф почне да критикује ваш радни учинак, вероватно је време да се консултујете са адвокатом за запошљавање о најбољем начину за откривање вашег АДХД-а. Ако вас отпусте пре него што откријете да имате АДХД, тешко ће бити случај да сте били жртва дискриминације због инвалидитета.

Да ли треба да документујем целу причу?

То је добра идеја. Носите свеску и, кад се почну потешкоће, водите белешке: „Шеф је рекао да је боље да не дођем касно на следећи састанак“, или „Јацк је направио забавно што тешко проналазим папире. " Једна ствар коју не желите да урадите је да унесете белешке на рачунар компаније - или их оставите у свом канцеларија.

И следећи корак је „видимо се на суду“?

То је последњи корак Преговори су бољи од судских спорова и далеко мање скупи. Прво је да седнете са послодавцем и покушате да решите ствари. До сада је било само десетак случајева у којима је запослени са АДХД-ом тужио свог послодавца - и ниједно од ових тужби није било успешно за запосленог. Наравно, пука претња законским поступцима може бити све што је потребно да послодавац схвати вашу ситуацију озбиљно. Ниједан послодавац не жели бити тест случај који води до прве велике победе запослених у АДХД-у!

[Прочитајте овај “Како да вам помогнем шеф]

Ажурирано 25. новембра 2019