Инвалиди и АДХД смештај на послу: Неуродивергентно заступање

Није доступно 23. фебруара? не брини. Региструјте се сада и послаћемо вам линк за репризу да гледате када вам одговара.

Да ли се питате да ли да откријете свом послодавцу да имате АДХД, аутизам, поремећај учења, хронично стање или неку другу тзв. „невидљиви инвалидитет?“ Да ли бринете да би откривање оштећења могло да утиче на сигурност вашег посла или да се осећате неповезаним са својим колеге? Када идете на разговор за посао, да ли знате како најбоље да процените да ли ће организација одговарати вашим потребама?

Многи запослени троше знатну емоционалну енергију скривајући своје инвалидности од колега и шефова у свакој интеракцији на послу, на сваком састанку и када раде раме уз раме. То је исцрпљујуће и стресно. Али стигма око инвалидитета — страх од дискриминације и одбацивања, и ризик везан за сигурност посла — спречава многе запослене да открију своје стање и затраже подршку и прилагођавање како би успели на послу.

Ипак, студије показују да када послодавци намерно створе атмосферу прихватања и покажу посвећеност изградњи инклузије — нудећи обуку о свести о инвалидности и стварајући запослене ресурсне групе као безбедно место за људе са инвалидитетом, хроничним стањима или тешким животним ситуацијама да се сретну и подрже једни друге — запослени се више не осећају угрожено да открију инвалидност. Уместо тога, они користе подршку коју им даје послодавац, што заузврат побољшава њихово благостање, повећава њихов ниво поверења у друге и

повећава њихову продуктивност.

На овом вебинару, Џесика Хикстед, др. кандидат, истраживач АДХД-а и запослени који има поремећај аутистичног спектра и АДХД, истражује како приступити откривању података на радном месту и пружа стратегије засноване на истраживању које негују прихватање од колега и супервизора.

На овом вебинару ћете научити:

• О питањима која треба поставити током интервјуа за посао како бисте покушали да утврдите да ли компанија има културу прихватања и различитости
• како маскирање на радном месту инхибира вештине извршног функционисања
• О стратегијама за одређивање да ли и како открити инвалидитет на радном месту
• О приступима који ће вам помоћи да се залажете политике радног места који подржавају особе са невидљивим инвалидитетом
• О иновативном истраживању које помаже компанијама да постану свесније невидљивих инвалидитета међу запосленима и креирају политике које подстичу различитост и прихватање

Имате питање за нашег стручњака? Биће прилике за постављање питања за презентера током вебинара уживо.

---

Упознајте стручног говорника:

Дијагностикована као одрасла особа са поремећајем из аутистичног спектра и АДХД-ом, Џесика Хикстед доноси своја животна искуства и образовање како би се залагала за особе са невидљивим инвалидитетом. Суочила се са многим изазовима, укључујући задобивене повреде током служења војног рока, које је савладала са отпорношћу и одлучношћу. Она је мајка два сина са АДХД-ом и поремећајем аутистичног спектра.

Џесика се суочила са сопственим биткама са дискриминацијом на радном месту након што је открила своје невидљиве недостатке. Вратила се на постдипломске студије како би научила да постане ефикасан заговорник позитивних друштвених промена. Кроз докторске студије из психологије индустријске организације, посветила је своје истраживање невидљивим инвалидитетом у радном месту, и развио алат за послодавце за мерење стигме повезане са откривањем невидљивог од стране радника инвалидности.

---

Сертификат о похађању: За информације о томе како да купите опцију сертификата о присуству (кошта 10 УСД), региструјте се за вебинар, а затим потражите упутства у е-поруци коју ћете добити сат времена након што се заврши. Линк за потврду о присуству такође ће бити доступан овде, на страници за понављање вебинара, неколико сати након вебинара уживо. АДДитуде не нуди ЦЕУ кредите.

Доступни су титлови.

• Фејсбук
• Твиттер
• инстаграм
• Пинтерест