Послови за особе са аутизмом: организациони психолог

Као дете, описивали су ме као причљивог, радозналог и шефа. Сећам се да сам покушао да се спријатељим и онда чуо те „пријатеље“ како шапућу другима да сам чудан. Док сам одрастала, често сам чуо да сам отпоран због тога што сам издржао своју етикету изопћеника и третман.

Ове борбе су се наставиле у одраслом добу. На послу су ми често замерали што превише времена трошим на један задатак, а игноришем друге. Први пут сам чуо за аутизам или АДХД је био на факултетском курсу психологије. Била сам мајка двогодишњег детета и схватила сам да индикације као да описују моје дете. Преко његовог дијагноза аутизма, научио сам за себе.

Неопростиво радно место

Наставио сам да учим о својој дијагнози аутизам након што сам искусио немилосрдно радно место које је избегавало и искоришћавало моје разлике. У једном послу сам имао задатак да идентификујем ускладиштене материјале и да водим исправну евиденцију. Моја пажња на детаље пронашла је грешке у вођењу евиденције других. Уместо да будем похваљен за ово, написано ми је да сам одвојио превише времена у свом одељку и намерно тражио грешке колега.

[Гледајте: Отворени разговор са Темплом Грандином – стручњаком за аутизам, аутором и научником]

На другом послу, моји вршњаци и ја смо замољени током састанака да изнесемо идеје за побољшања. Након што ми је предложио неколико идеја, мој менаџер ме је касније повукао у страну и рекао да морам боље да знам свој посао пре него што проговорим.

Прављење разлике

Разговарао сам са другим неуродивергентни радници који су имали сличне проблеме у својим организацијама. Нисам желео да моја сопствена деца или други то издрже, па сам питао: Како могу да направим разлику?

Студирао сам и постао индустријски организациони психолог и управо сам завршио своју дисертацију за докторат. Ово поље каријере помаже организацијама да науче да побољшају компоненту људи на радном месту и да славе предности запослених АДХД, аутизам и још много тога.

Открио сам где моја разлика може да направи разлику!

Аутизам на радном месту: следећи кораци

• Преузимање: Шта да се запитате да бисте пронашли савршен посао
• еБоок: Водич за аутизам код одраслих
• читати: Кључна питања која треба поставити у интервјуу за процену разноликости, једнакости и укључености
• читати: „Маскирање је још једно непотребно оптерећење за неуродивергентне жене на послу“

---

ОБЕЛЕЖАВАЊЕ 25 ГОДИНА ОДРЖАВАЊА
Од 1998. године, АДДитуде ради на обезбеђивању АДХД образовања и смерница кроз вебинаре, билтене, ангажовање заједнице и свој револуционарни часопис. Да бисмо подржали мисију АДДитуде, молимо размислите о претплати. Ваше читалаштво и подршка помажу да наш садржај и ширење буду могући. Хвала вам.

• Фејсбук
• Твиттер
• инстаграм
• Пинтерест