Питања која треба поставити у интервјуу за процену разноликости, правичности, укључености

На интервјуу за посао, паметни кандидати користе прилику да процене да ли компанија одговара њима - да утврде да ли ће их организација у потпуности прихватити, њихове предности и области за раст. Ево пет важних питања која треба поставити на интервјуу — и других фактора које треба узети у обзир када мерите посвећеност компаније разноликости, правичности и укључености.

Шта је најважније у послу? За неуродивергентне појединце, посебно, радно место које укључује и слави запослене који мисле другачије је често (и с правом) најважнији приоритет.

Али како заиста и поштено проценити посвећеност компаније разноликости, правичности и укључености? Ваш интервју са потенцијалним послодавцем може открити важне информације о клими, култури и ставовима компаније према неуродивергентним талентима и укључивање на радно место. Ако идете на разговор за нови посао, обавезно поставите следећа кључна питања да бисте разумели да ли компанија поздравља и користи снаге свих врста људи.

1. Које врсте обука ова организација завршава и колико често?

Да ли компанија учествује у обуци о неуродиверзитету на радном месту и другим програмима разноликости, једнакости и инклузије? Да ли има тимове за разноликост и инклузију? Изјаве о мисији и/или визији компаније на њеној веб страници такође могу понудити увид у њене ставове и напоре око запошљавања и неговања неуродивергентних талената.

Такође можете питати како компанија мери своју културу и климу (укључујући стигму) око невидљивих инвалидитета. На крају крајева, организацијама су потребни чврсти подаци да би заиста откриле предности и слабости у својим политикама и да би биле одговорне у погледу разноликости, једнакости и напора за инклузију. Постоји недостатак доступних алата који би помогли организацијама да прикупе емпиријске податке на овом фронту, иако истраживачи раде на томе да попуне празнину.

2. Како ова компанија подржава личне разлике?

Добар је знак ако компанија разуме да нема два иста запослена – по личности, току посла, тачки гледишта и на друге начине укључујући и изван неуродивергенције. Овај став се често одражава у политикама и приоритетима на радном месту у вези са добробити запослених, равнотежом између пословног и приватног живота, флексибилности и других аспеката културе компаније. (Обавезно питајте о свему овоме током интервјуа.)

[Прочитајте: Подстицање неуродиверзитета на радном месту — стратегије за послодавце и запослене]

3. Колико је компанија пријемчива за нове идеје, различите перспективе и промене?

Потражите неуродивергентне запослене који другачије доживљавају свет и питајте их да ли је компанија заглавила на свом путу или је заиста заинтересована за развој.

4. Коју врсту флексибилног радног окружења подржава компанија?

Ако позиција за коју се пријављујете захтева да будете у канцеларији, стекните осећај физичког радног окружења. Да ли ћете имати своју канцеларију или простор? Или ћете радити у канцеларији отвореног типа? Да ли постоје простори које можете користити ако вам треба више или мање стимулације? Како компанија одговара на захтеве за прилагођавањем и модификацијом радног окружења, као што је употреба слушалица од стране запослених за блокирање буке? Ви најбоље познајете себе, па будите сигурни да је радно окружење оно које повећава продуктивност или се може прилагодити вашим потребама.

Док Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) захтева од послодаваца да обезбеде разумне смештаја запосленима са инвалидитетом, ово питање ће вам такође помоћи да разумете колико је компанија отворена и проактивна у обезбеђивању да се запослени осећају пријатно и продуктивно на послу.

5. Да ли су запослени обавезни да присуствују скуповима на радном месту?

Догађаји на радном месту могу бити непријатни за многе неуродивергентне запослене, посебно за аутистичне појединце. Ово је често због маскирање — исцрпљујући чин скривања идентификатора нечијег стања да би изгледао неуротипично. Чак и ако догађаји на радном месту нису обавезни, питајте како се компанија осећа према запосленима који не присуствују овим друштвеним догађајима.

[Прочитајте: Да ли је АДХД инвалидитет? Ваша законска права на послу]

Додатни савети за интервјуисање

• Прочитајте изразе лица анкетара, ако је могуће, док постављате ова питања да бисте видели знаке пристрасности. Да ли изгледају збуњени, узнемирени, непријатни или изнервирани због вашег питања?
• Да ли анкетар не може да пружи одговоре на већину ваших питања? Да ли изгледа да се одбијају или су пребрзи да вам предложе да разговарате са вашом локалном канцеларијом за једнаке могућности запошљавања (ЕЕО)?
• Док АДА штити квалификоване особе са инвалидитетом од дискриминације при запошљавању, опште је познато да дискриминација на радном месту опстаје (иако на суптилније начине) против особа са инвалидитетом и/или неуродивергентних појединаца. Ако нисте отворени за обелодањивање било каквог стања које имате и забринути сте да ће вас ова питања „одати“ и евентуално ометајте процес интервјуисања, размислите о давању приоритета само критичним питањима и/или да их поставите након што сте били унајмио.
• Запамтите да на интервјуу за посао можете да интервјуишете и компанију. На крају, требало би да размислите у себи: „Да ли бих заиста желео да радим за организацију која ме неће у потпуности прихватити таквог какав јесам?“

Питања која треба поставити на интервјуу: Следећи кораци

• Читати: Како да успете на интервјуу за посао - пример АДХД-а
• Читати: Формула среће у каријери за одрасле са АДХД-ом
• Читати: Зашто је запошљавање наопако мислилаца конкурентска предност

Садржај за овај чланак је делимично изведен из вебинара стручњака за АДДитуде АДХД под називом „‘Невидљиви инвалидитет на послу: Како подстаћи неуродивергентно заговарање и прихватање” [Видео Реплаи & Подцаст #443] са Џесиком Хикстед, који је емитован 23. фебруара 2023.

ОБЕЛЕЖАВАЊЕ 25 ГОДИНА ОДРЖАВАЊА
Од 1998. године, АДДитуде ради на обезбеђивању АДХД образовања и смерница кроз вебинаре, билтене, ангажовање заједнице и свој револуционарни часопис. Да бисмо подржали мисију АДДитуде, размислите о претплати. Ваше читалаштво и подршка помажу да наш садржај и ширење буду могући. Хвала вам.

• Фејсбук
• Твиттер
• инстаграм
• Пинтерест