Изван месеца поноса: дискриминација на радном месту и депресија
Јун је месец поноса, време када људи1 описује као „цео месец посвећен подизању ЛГБТК гласова, прослави ЛГБТК културе и подршци ЛГБТК права." Као и ја, вероватно сте приметили да разне организације објављују догађаје на друштвеним мрежама како би представиле своје солидарности. Међутим, постављање дуге на мрежи често је потез да изгледа прогресивно. Радна места морају да раде сваки дан да би се променила. Јер и данас су квир запослени широко дискриминисани на послу – у мери у којој је то штети њиховом менталном здрављу.
Политика радног места често постоји на папиру
Многа радна места имају ДЕИ (разноликост, једнакост и инклузију) политике за спречавање дискриминације. Према ПеоплеМаттерс2, „Да би ове политике биле ефикасне, морају се интернализовати, а лидери и менаџери треба да промене понашање и размишљају другачије од онога на шта су навикли. Када лидери и менаџери прихвате различитост и намерно је учине пословним приоритетом интегришући је у основне вредности организације, он поставља тон остатку организације да следи њихов пример."
За то је потребно образовање путем иницијатива као што су програми обуке и откривање потреба ЛГБТК+ запослених кроз разговор са њима. Као савезник са куеер пријатељима у Индији и САД, тужна истина је да просечна организација једва спроводи политику ДЕИ. Дакле, штетни стереотипи и предрасуде према заједници опстају, а то изазива проблеме попут малтретирање на радном месту, искључење и вербално, физичко и сексуално узнемиравање. Све ово неизбежно изазива депресија, анксиозност, трауме итд.
Лоше поступање утиче на ментално здравље
ЛГБТКИА+ заједница је већ подложна проблемима менталног здравља, и људско је право да се према њему поступа са поштовањем као према стрејт запосленима. Данас је то утолико важније што многи људи већину свог дана проводе на послу. Фондација за ментално здравље3 наводи да „проблеми менталног здравља као што је депресија, Самоповређивање, алкохол, злоупотреба дрога, и суицидалне мисли могу утицати на било кога, али су чешћи међу људима који су ЛГБТК+. То што сте ЛГБТК+ не узрокује ове проблеме. Али неке ствари кроз које пролазе могу утицати на њихово ментално здравље, као што су дискриминација, хомофобија или трансфобија, друштвена изолација, одбацивање и тешка искуства излазећи."
Шта можете да урадите као сарадник
Верујем да ће проћи године пре него што просечан послодавац негује радна места без нетрпељивости. Као савезник или неко са основном људском пристојношћу, шта можете учинити да заштитите добробит куеер колега?
- Пре свега, следите златно правило да се према другима понашате онако како желите да се према вама опходе. Будите поштовани чак и ако не одобравате нечији сексуални или родни идентитет јер то није ничија ствар осим њих. На пример, узмите у обзир да радите са трансродном особом која сада има ново име, име које је потпуно супротно од њиховог мртвог или старог имена. Оно што треба учинити са поштовањем је назвати их именом по њиховом избору. Исто правило важи и за заменице које користе. Не мењајући људе погрешно, помажете им да избегну срамоту и трауму.
- Затим, водите рачуна да ваши разговори буду професионални. Не причајте о ничијим сексуалним или родни идентитет. На пример, коментар попут "али не изгледаш геј" може вам изгледати невин, али је потпуно увредљив. Ако сте радознали око нечега, образујте се на мрежи уместо да прилазите свом колеги и потенцијално му покварите дан.
- Треће, не дозволите да непоштовање прође. На пример, ако видите да се неко шали на рачун куеер колеге, употребите свој глас затвори насилника. Поднесите званичну жалбу одељењу за људске ресурсе. Говорите тако да ваше радно место постане безбедније и срећније место за сваку боју дуге.
Извори
Вурцбургер, А. (2022, 1. јун). Све што треба да знате о месецу поноса. ПЕОПЛЕ.Цом. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/
Мендонса, Л. (2021, 7. јун). ДЕИ: Не само промена политике, већ промена начина размишљања. Људи су важни. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095
Статистика менталног здравља: ЛГБТИК+ особе. (2021, 3. март). Фондација за ментално здравље. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people
Махевасх Схаикх је миленијумски блогер, аутор и песник који пише о менталном здрављу, култури и друштву. Она живи да доведе у питање конвенцију и редефинише нормално. Можете је пронаћи на њен блог и на инстаграм и Фејсбук.
