Да ли треба да откријем своју менталну болест на пријави за посао?

Да ли треба да откријете своју менталну болест на пријави за посао? Када се бавимо нашим менталним болестима, тешко је отворити се чак и нашим пријатељима и породицама. Ти односи су обично довољно јаки да издрже откривање проблема који имамо и ствари које нам требају да се боримо против њих. Па шта да радимо са нашим професионалним односима када имамо инвалидитет менталног здравља? Када бисте требали открити своју менталну болест послодавцу?

За многе од нас који се баве менталним болестима периоди незапослености су уобичајени. И ја сам био на том месту у неколико наврата, спирале сам се ван контроле док сам био запослен, и треба ми пауза од тога (било да је то онај кога сам изабрао вољно или је на мене приморано) да бих то урадио поново центар. Тражење посла је стресан приједлог, а током процеса пријаве питање нас погађа као тону цигле: имате ли нешто инвалидности које ће захтевати смештај да се направи?

Према Закону о Американцима са инвалидитетом (АДА), послодавци не могу да дискриминишу на основу одговора на ово питање и ако вас запосли, од вас ће се морати направити „разумни смештај“ за рад са вама и вашом менталном болешћу (или било којом другом инвалидност). Ово може укључивати могућност даљинског рада или читавог времена, приступ приватном радном простору, могућност слушања музике на радном месту или чак паузе за медитацију или вежбање. Очигледно је да се ово све мора преговарати са послодавцем, а ово су само примери ствари које су, колико знам, у прошлости сматране разумним.

Ово све звучи одлично, зар не? Међутим, ово је застрашујући приједлог за многе од нас стигме менталних болестии наша превелика жеља да то не утичемо негативно на наше професионалне односе.

Надаље, иако је незаконито дискриминирати на основу откривања, готово је немогуће доказати да је то разлог као разлог за његово одбијање с потенцијалне позиције (Откривање менталне болести на послу или како добити отказ). Будући да су неке индустрије прилично уске заједнице, можда не требате бити само име на апликацији, већ и неко ко је познат. Шта треба доказати да, иако незаконит, менаџер за ангажовање кад види то откривање, то није споменуо неком другом? Опет, то је застрашујућа мисао.

Правни одговор на питање „Да ли треба да откријем своју менталну болест на конкурсу за посао?“

Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) има неке мисли. На својој веб страници наводе да:

"АДА не захтева да подносилац захтева обавести послодавца о потреби разумног смештаја у било које одређено време, тако да ове информације не треба да се волонтирају на пријавном обрасцу или у анкети интервју."

Па шта да радите? Треба ли потврдите поље за инвалиде на апликацији? Ово је врло лична одлука. Ја, на пример, никада добровољно нисам открила мој биполарни поремећај. Мој адвокатски познаник који је допринео овој причи има озбиљну анксиозност и такође је није добровољно објавио. (Име ове особе чуваће се у тајности због страха да ће се оно извући.)

Да будем фер, такође се нисам отворио у вези са својим поремећајем ни у једном тренутку професионалног живота, а нисам ни имао последњу позицију више од две године пре него што нисам био у стању да уравнотежим посао и своју личну емоционалну стабилност, па узми ово са зрнцем со. Можда да сам открио и добио разумне смештаје, то не би био случај. Или можда никад не бих стекао позиције за почетак.

Ако одлучите да откријете своју болест и осећате да сте дискриминисани, потражите савет адвоката, јер су кршења АДА прилично темељито истражена.

Јонатхан Берг је бивши непрофитни извршни директор који је одлучио све то избацити и постати блогер о путовањима. Он је страствен за добру храну, невероватна искуства и помаже онима који се боре са менталним болестима као и он. Пронађи Јонатхана Твиттер, Фејсбук, Гоогле+ и његов блог.