Смештај на радном месту за запослене са ПТСП-ом и питањима

Ако доживите посттрауматски стресни поремећај (ПТСП), испуњавате услове за смештај на радном месту испод Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА). Иако неће свима са ПТСП-ом бити потребан смештај, постоји много опција за решавање умора, стреса, лоше концентрације, губитка памћења и анксиозности. Прочитајте о овим смештајима на радном месту за запослене са ПТСП-ом.

Смештај на радном месту за најчешћа питања ПТСП-а

Да ли су ми потребни ПТСП-ови на радном месту?

Ако постоје случајеви када се трудите да испуните захтеве на радном месту због симптома ПТСП-а, времена када су окружења на радном месту или ситуације појачавају ваше ПТСП симптоме или вам се чини да избегавате или се плашите одређених радних ситуација од којих бисте могли имати користи смештај (Да ли морам да провјерим кутију са инвалидитетом због менталне болести?).

Како да разговарам о смештају на радном месту са мојим послодавцем?

Након што сам неколико месеци радио као супервизор у окружењу за ментално здравље, схватио сам да ми треба да тражим смјештај на радном мјесту да бих ефикасно наставио свој посао уз одржавање свог менталног здравља.

Није ми била једноставна одлука да се због својих проблема са менталним здрављем обратим послодавцу (Откривање менталне болести на послу или како добити отказ). Упркос заштити која постоји код АДА и посвећености мог послодавца позитивном раду окружење, и даље сам страховао да ме надзорник и људски ресурси различито етикетирају и третирају представник. Међутим, реалност је била да трошим много физичког и менталног напора било да сакријем или надокнадим симптоме који би се могли смањити неким основним променама.

Можете у сваком тренутку затражити смештај. Ваш послодавац можда има посебан протокол за тражење смештаја и можда ћете морати да питате свог супервизора или контакт особу за људске ресурсе како да поднесе захтев. У сваком случају, од вас ће се морати доставити документација о вашем инвалидитету. Ова документација не мора да садржи детаље. Ваша дијагноза и изјава вашег лекара да имате значајно ограничење на једну или више главних животних активности треба да буду адекватни. У мом случају мој послодавац је тражио само доказ моје дијагнозе.

Који су разумни смештај на радном месту за ПТСП?

Према АДА, разумни смештај је онај који послодавцу не представља „непотребну тешкоћу“. Не постоји постављена формула за оно што се сматра потешкоћом, то се одређује од случаја до случаја.

Ево неких смештаја за симптоме ПТСП-а који су обично врло лако имплементирати:

• Флексибилно заказивање
• Уређаји за смањење буке
• Писмена упутства и захтеви
• Омогућавање телефонских позива за подршку особама током радног дана
• Измена распореда одмора
• Допуштање помоћним животињама
• Измена осветљења на радном месту
• Депозитни сто, простор или канцеларија
• Тренинг за свест о инвалидитету за особље
• Организациони алати
• Тренинг за управљање временом
• Допуштање музике или слушалица
• Смањивање небитних функција посла (тј. Комитет за сунце, распоред планирања)
• Редовно планирани надзор / повратне информације
• Доследно заказивање распореда
• Предавање ментора

Након што сам затражио смештај, открио сам да могу наставити продуктивно радити. Уверавало ме је што је мој послодавац био свестан мојих потреба и вољан је да ради са мном.

Да ли сматрате да ваши ПТСП симптоми чине неке аспекте рада изазовнијим? Који би смештај олакшао ствари? Молимо оставите коментар и јавите нам се.

Такође видети:

Како добити бенефиције за особе са инвалидитетом за менталне болести