Може ли ме откривање АДХД-а на послу заштитити од отпуштања?

Не постоји лак одговор на ваше питање. Да би одрасла особа потражила заштиту под Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) или члан 504 Закона о рехабилитацији, мора открити своју инвалидност да би се квалификовао за услуге и / или смештај.

Да бисте били заштићени према АДА, морате да радите у компанији са најмање 15 запослених. Специфични смештај, који се одређује за сваки случај, мора се сматрати разумним и не финансијски забрањивати за послодавца.

Док откривање вашег инвалидитета штитиће те по закону, то није увек мудра одлука. Нису сви послодавци позитивни или добро познати о АДХД-у, а запослени не желе да њихов шеф мисли да оправдава.

Зависно од послодавца и конкурентске природе посла, запослени се могу сматрати да је предао посао ради напредовања или би га управа могла дисциплиновати. Закон претпоставља да су запослени „ангажовани по вољи“, што значи да могу бити отпуштени због неучинковитости. Запослени могу бити отпуштени из више разлога, тако да може бити тешко доказати да су према вама били неправедно третирани због инвалидитета.

Белешка:АДДитуде не пружа медицинске савете, дијагнозу или лечење. Материјал на овој веб страници доступан је само у образовне сврхе. Погледајте додатне информације. Иако су коментари уважени, због велике количине упита које добијамо, ниједно не постоји гаранција АДДитуде или ће стручњак одговорити на накнадна питања.

Ажурирано 26. априла 2010