Не постоји „ја“ у тимском раду… и другим принципима професионализма

Кад се Хиллари сусрела са остатком редакције, све је било о Хиллари. Стално је причала о својим идејама о причи и давала је другима мало шансе да проговоре. Кад су то учиниле, Хиллари је нашла милион разлога зашто њихове идеје не би функционисале као њене. Убрзо се Хиллари, која је вјеровала да је она највриједнији члан тима, нашла изван састава и остала без посла.

Као и многи са АДХД-ом, Хиллари није схватила да је за успјех у тиму потребна повећана свијест других. Морате бити у стању да слушате, дајете идеје и пружате подршку задацима на основу онога што сте чули. Запамтите, не постоји „ја“ у тимском раду.

Управљање собом и сопственим задацима довољно је тешко када имате АДХД. Додатне сложености различитих личности и стилова интеракције могу бити неодољиве. Али ових дана, многе компаније више воле да људи раде у тимовима, јер продуктивност превазилази резултате појединаца који раде сами. Ако ваша компанија цени и захтева тимски рад, ево важних принципа којих морате имати на уму.

Размислите о члановима тима и њиховим осећајима, а не само о задатку. Ако испуните задатак, али повредите односе, можда нећете бити успешни у свом послу.

Размишљање ван оквира је један позитиван аспект да имате АДХД. Искористи то. Тимови се ослањају на индивидуалне снаге својих чланова. Сваком тиму потребне су нове идеје и нови начини за поступање, као и људи који извршавају задатке.

Управљање енергијом је критично. Пробајте и закажите састанке у оптимално време за ваш ниво енергије и стил рада. Ако сте хиперактивни, можда желите да закључите састанак између два активна задатка. Ако вас лако преплави превише речи и активности, планирајте да имате састанке после периода мирног времена.

Укључите остале у расправу и пажљиво их слушајте. Питајте више о идејама и мишљењима других људи пре него што поделите своје.

Охрабрујте друге. Будите подршка њиховим идејама, чак и идејама које се разликују од ваших. Изградња односа подржавањем колега учиниће вас вредним чланом тима.

Цените ваше јединствене поклоне и таленте, као и оне својих сарадника. Водите са својим снагама и охрабрујте остале чланове тима да раде исто. Негујте различитост, а не прикривање онога што ви или други нисте. Нису сви „оријентисани на детаље“. Такође није свако "идеја идеја".

Ажурирано 24. априла 2017