Брендирање послодавца омета неуродивергентно тражење посла

Мучно, доживотно питање се поново појавило када сам поново почео да истражујем опције за каријеру: Где се уклапам? И како и где треба да пронађем улогу која води животу на који могу да се поносим?

Недавно сам истраживао брендирање послодавац да боље разумеју перспективе послодавца и предузећа. Међутим, то ми је такође дало драгоцене увиде у то зашто се потрага за савршеним послом чини тако неухватљивом за људе са АДХД-ом.

Брендирање послодаваца је у суштини профил за упознавање корпорације: чини компанију што привлачнијом за таленте које жели да привуче и запосли. Ради као магнет у традиционалном регрутовању у пласту сена, ефикасно повлачећи иглу до регрута, штедећи им време и ресурсе да претражују остатак сена како би га пронашли. Ово поједностављује њихов процес запошљавања јер су јаки кандидати који се такође добро уклапају у културу већ заинтересовани и ангажовани за бренд. То је пословна верзија ниско ошишаног врха и сјајне косе, која промовише привлачан имиџ компаније и њене културе, или „личност“ и какав је ваш радни живот могао буди као ако им се придружиш.

У потрази за још једним послом из снова са АДХД-ом

Брендирање послодаваца је и мачја трава и криптонит за особе са АДХД-ом.

Не можемо а да не јуримо посао из снова и каријеру. Жељни смо да купимо имиџ бренда компаније и идеализујемо припадност; да будемо срећни у свом послу, са добрим платама и бенефицијама да радимо нешто што волимо на месту где се осећамо жељеним, поштованим, схваћеним и финансијски и социјално сигурним. Није важно да ли никада нисмо чули за компанију или да ли индустрија пропада; на наше послове гледамо као на нову авантуру препуну потенцијала и узбуђени смо што можемо да променимо. Једном када смо унутра, сви смо унутра - док не почне да иде наопако.

У једном тренутку смо веома срећни што смо коначно пронашли „посао код куће“, а следећег имамо осећај као да нешто није у реду. Људи са АДХД су прави, лојални, вредни, отворени, прилагодљиви, (превише) поштени и често друштвено зависни, али несвесни креативци који мисле другачије од наших вршњака који немају АДХД. Ми смо права златна прашина, али са малим уловом. Правимо грешке које изгледају немарно, али нису, радимо ствари на необичан начин и пропуштамо детаље (као што су досадни делови описа посла!). Понекад пропуштамо рокове и детаље које други сматрају очигледним и комуницирамо на забаван начин, посебно када се осећамо преоптерећено и не схватамо то.

[Бесплатно преузимање: 8 послова из снова за одрасле са АДХД-ом]

Ове мале грешке са АДХД-ом правимо рано, а онда претерано размишљамо о свакој од њих јер нам је заиста стало да радимо добар посао и веома смо поносни на то. Срамота је велики ударац, а толико нам је стало да понекад може да нас излуди. Губимо сан, и наш Симптоми АДХД-а скок, посебно због неизбежних критичних повратних информација, на које не знамо увек како да реагујемо или да их обрадимо у овом тренутку. Дакле, дајемо све од себе да се прилагодимо, или претерујемо.

На крају, ми смо повређени - много - током наших каријера, посебно када се саберу наше АДХД грешке. Имамо већу стопу отпуштања од људи без АДХД-а. Понекад смо једноставно погрешно способни за посао, али наши мозгови, који су напуњени јаким емоцијама попут бола, одбацивање, и радост, кривимо себе за неусклађеност. Ово нас тера у сталну унутрашњу петљу повратних информација препуну негативних размишљања.

Разоткривање брендирања послодавца

Као и већина слика лепих људи на друштвеним медијима и профилима за састанке, брендирање послодаваца не говори целу истину. То је имиџ коме корпорација искрено тежи и жели да га видимо у покушају да изградимо однос који ствара лојалност и узбуђење чак и пре првог интервјуа.

Истина је да великим организацијама управља мешавина људи са различитим ставовима, агендама, позадином и имиџом онога што чини респектабилног професионалца или креативца. Покушај да се суочимо са том двосмисленошћу може нас натерати да се осећамо као да смо богати Харри Поттер, вртећи се и мењајући сваки пут када добијемо повратну информацију док се коначно не претворимо у балон, прошетамо по соби и повучемо се у безбедност нашег мрачног малог ормана. То је исцрпљујуће, као и нереални притисак који стављамо на себе да будемо „савршени“.

[Бесплатно преузимање: Како да схватите свој позив у каријери]

Дакле, када наиђемо на овај заводљиви бренд послодавца, са његовом прелепом плавом косом и прекрасним осмехом, морамо схватити да је истински као и било која друга објава на друштвеним медијима или профил за упознавање. Али то је такође написала добра особа која искрено покушава да нам да оно што мисле да и ми желимо.

Наравно, после муке од тражење посла, природно је да се осећате одушевљено новом позицијом. Али баш као што треба да управљамо својим очекивањима у свакој новој вези, морамо да направимо корак уназад током првих неколико месеци, останимо неутрални, запамтимо себе, прилагодимо се послу и схватимо да су људи са којима радимо и за које радимо само људски. И они имају мане.

Али не губите наду.

Иза сваког огласа за посао стоји стварна особа која је вероватно збуњена шта жели, баш као и ви. На крају крајева, они желе само оно што је најбоље за њихов тим, да ангажују некога на кога могу да се ослоне и на кога могу да раде, ко чини бољу будућност за њих и компанију. Неко на кога могу бити поносни. Морамо да верујемо да нас виде онаквима какви јесмо, а до тада нам не преостаје ништа друго него да устанемо и покушамо поново док не пронађемо савршено пристајање.

Срећно.

Кретање кроз брендирање послодавца: следећи кораци

• Читати: „Тражење посла покреће мој РСД“
• Научите: Прибавите свој интервју за посао: 3 стратегије за неуродивергентне кандидате
• Преузимање: АДХД план који ће вам помоћи да пронађете своју страст
• Гледати: „„Невидљиве“ сметње на послу: Како подстаћи неуродивергентно заговарање и прихватање“

---

ОБЕЛЕЖАВАЊЕ 25 ГОДИНА ОДРЖАВАЊА
Од 1998. године, АДДитуде ради на обезбеђивању АДХД образовања и смерница кроз вебинаре, билтене, ангажовање заједнице и свој револуционарни часопис. Да бисмо подржали мисију АДДитуде, молимо размислите о претплати. Ваше читалаштво и подршка помажу да наш садржај и ширење буду могући. Хвала вам.

• Фејсбук
• Твиттер
• инстаграм
• Пинтерест