Квалификација за инвалидност на раду

Запослени чији је АДХД довољно озбиљан да се квалификује као инвалидитет и који откривају свој поремећај заштићени су од дискриминације на радном месту према Закону о Американцима са инвалидитетом (АДА).

Међутим, многи запослени пријављују отказ након што су открили свој АД / ХД. Имајући то у виду, можда бисте размотрили да на упозорење одговорите угодним словом (писмо је пожељније за а разговор, јер то ствара траг на папиру) уз ове редове: „Хвала вам што сте ове проблематичне области донели мојим пажња. Много сам размишљао о вашим коментарима и имам неке предлоге који би требали да помогну. Прво, мој сто је у зони са великим прометом. Суочавање са сталним током прекида отежава посао на време. Био бих продуктивнији када бих могао радити у тишем простору... "

Сваки од проблема ријешите са сличним приједлозима - умјесто да тражите „смјештај због инвалидитета“. Ако ваш послодавац није пријемчив, потражите правног савета.

Ако желите да наставите са „разумним смештајем“ према АДА и законима ваше државе, мораћете да откријете своју инвалидност. Већина закона о правима инвалидности потиче дијалог између послодавца и запосленика, зато будите спремни на разговор у току.

Претходно сарађујте са лекаром или терапеутом како бисте осигурали да ли добро описујете АД / ХД и како то утиче на вас. Будите сигурни да имате одговарајућу документацију, попут белешке свог лекара. Затражите одређени смештај, наглашавајући да ће вам повећати продуктивност.

Да бисте осигурали да ваш послодавац одржава вашу приватност, пристојно али чврсто напоменујте да знате да ће ове информације остати поверљиве. Ако вам послодавац углавном смета, то ће је подсетити да је тема ван граница.

Ажурирано 3. новембра 2019